Uni.-Prof. Dr. Frank Heiko Walter
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Projekte als Projektleitung
- An enriched dataset of social-behavioral papers: Claims, replications, and reproductions
01.02.2021 - 31.01.2022
Center for Open Science (COS) - Führung braucht Zeit: Die Bedeutung subjektiver und objektiver Zeit für Prozesse und Ergebnisse der Personalführung
01.12.2017 - 31.03.2021
Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) - FairLog 2020 - Spannungsfeld Holzlogistik - Lösungsansätze für ein vertrauenvolles Miteinander
01.02.2017 - 31.12.2019
Hochschule für Angewandte Wissenschaft und Kunst Hildesheim/Holzminden/Göttingen (HAWK) (HAWK) - Mitarbeiterbefragung: Personalführung
01.12.2016 - 31.12.2017
Tristone Flowtech () - Burden of seeing you: Relationship conflict, depression, and interpersonal harming/helping
01.05.2016 - 01.12.2017
City University of Hong Kong ()
Publikationen
4 von 4
- An Affective Events Model of Charismatic Leadership Behavior: A Review, Theoretical Integration, and Research Agenda (2009)
- Journal of Management
Journalartikel - Affective mechanisms linking dysfunctional behavior to performance in work teams: A moderated mediation study (2008)
- Journal of Applied Psychology
Journalartikel - The positive group affect spiral: a dynamic model of the emergence of positive affective similarity in work groups (2008)
- Journal of Organizational Behavior
Journalartikel - Investigating the emotional basis of charismatic leadership: The role of leaders’ positive mood and emotional intelligence (2007)
Walter, F.; Bruch, H.
Sammelbandbeitrag - Leadership in context: investigating hierarchical impacts on transformational leadership (2007)
- Leadership and Organization Development Journal
Journalartikel - Wie Tata Steel Utopien realisiert (2006)
- Harvard Business Manager
Journalartikel - The Keys to Rethinking Corporate Philanthropy (2005)
- MIT sloan management review
Journalartikel
